コーチングとは
「コーチング(coaching)」は、ある課題に対して、対等な立場から、相手の考え・答えを引き出すことを意味します。年齢などに関わらず対等な関係性で行い、相手に答えがあると信じて引き出していきます。
一般的には、1対1で行うことが多いですが、最近では集団で行うケースも増えています。
コーチングのコーチは、スポーツを教える「コーチ」というよりかは、一緒に課題を解決していく仲間というイメージが正しいです。
コーチングに関してはこちらの記事で詳しく解説していますで、こちらを読んでみてください。
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ティーチングとは
「ティーチング(teaching)」は、その名の通り一方が一方に対して教えることを意味します。
上司と部下やスポーツのコーチと生徒などは、ティーチングの関係にあるケースが多いです。
そのため、ティーチングは、その分野に対して経験や知識がある人が先生を務めて教えていきます。
ティーチングに関してはこちらの記事で詳しく解説していますで、こちらを読んでみてください。
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コーチングとティーチングの違いとは?
コーチングとティーチングの違い①〜関係性〜
コーチングとティーチングの違いの一つ目は、関係性にあります。
コーチングでは、どんな相手であれど対等な関係性でコミュニケーションをとっていきます。
あくまで、一緒に課題を解決していく仲間であるためそこに上下関係は発生しません。
一方でティーチングは、明確に上下関係が発生します。
上司や先生が教えて、部下や生徒が学ぶ。という明確な上下関係が発生します。
この上下関係は決してネガティブなことではなく、教える側にはその分野に対する知識や経験があることが求められるので、教育においては良い上下関係になります。
コーチングとティーチングの違い②〜答えへのアプローチ〜
コーチングとティーチングの違いの2つ目は、答えへのアプローチにあります。
コーチングでは、**答えを教えるということは絶対にしません。**相手の頭の中を一緒に整理していき、答えを引き出していきます。
あくまで、コーチングは対等なので一緒に納得感のある答えを探していくことが重要です。
一方でティーチングは、答えを教えます。
教える側の経験や知識をもとに課題に対する答えを教えていきます。
あくまで、教える側と教えられる側という関係性ができている上で成り立つことですので、答えを聞いても納得感を得ることができます。
コーチングとティーチングの違い③〜行動〜
コーチングとティーチングの違いの3つ目は、行動にあります。
コーチングでは、対等な関係で進めていくために受ける側の自律が行動を左右します。
自律的に行動するためのサポートはできるものの、結局自身の行動がないと課題の解決へは導けません。
コーチングでは、自律を促し決して依存させないことが重要になってきます。
一方でティーチングは、教える側がいないと成り立たない依存関係にあります。
教えられる側は教える側がいないと行動が難しいため、依存されやすいです。
教える側は一定期間の依存を許し、知識や経験を伝えたのち、自律的な行動を促すコーチングを活用することで良い循環が生まれていきます。
コーチングとティーチングの違い④〜モチベーション〜
コーチングとティーチングの違いの4つ目は、モチベーションにあります。
コーチングでは、主体的な行動を促すためモチベーションは高まる傾向にあります。
様々なコミュニケーションの中で気づきが発生し、頭の中が整理されることによって前向きな気持ちで進められます。
一方でティーチングは、やらされている感が発生してしまい、モチベーションが下がってしまう傾向にあります。
うまく、主体的な行動を促すようなコーチングスキルと掛け合わせることによって持続的に進められます。
コーチングとティーチングの違い⑤〜解決スピード〜
コーチングとティーチングの違いの5つ目は、解決スピードにあります。
コーチングではコミュニケーションをとりながら課題に対するアクションを決めていくため、解決スピードは遅い傾向があります。
しかし、モチベーション高くアクションができるため、解決の際の達成感などはかなり高く感じられることが特徴になります。
一方でコーチングは、教える側が答えを教えていくので解決スピードは早いです。
ただし、達成感は低いためテストな度を用いてうまくモチベーションのコントロールも必要になります。
まとめ
コーチングとティーチングは、大きく5つの違いがありました。
これらの違いを意識して、うまく使い分けができるとマネジメントがうまくいける可能性が高まります。しっかりと理解して使い分けてみましょう!